Was ist eigentlich Positive Leadership?
Das beste zuerst:
Positive Leadership ist nicht einfach ein neuer Führungsstil. den "irgendjemand" erfunden hat. Viel mehr hat Positive Leadership wissenschaftliche Wurzeln. Gerade deshalb gefällt mir dieser Ansatz so gut - mit Positive Leadership sind Führungspersonen nicht auf "einem Blindflug" sondern können der Wissenschaft vertrauen. Kurz: Positive Leadership wirkt!
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Positive Leadership ist ein einfach anzuwendender Führungsstil, der nachweislich wirkt. Und der Zusammenhang ist recht einfach erklärt: Wenn es den Mitarbeiter*innen besser geht, dann steigt die Motivation und die Leistungsbereitschaft. WIN-WIN!
Ich bin zu 100% davon überzeugt, dass Menschlichkeit, Wohlbefinden und unternehmerischer Erfolg keine Widersprüche sind. Und dank der Forschung ist das nun auch wasserdicht belegt.
Positive Leadership sorgt dafür, dass die Menschen bei der Arbeit...
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...Freude und positive Emotionen erleben
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...ihre Stärken und Ressourcen erkennen und darin gefördert werden
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...gute und wertschätzende Beziehungen pflegen und erleben
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...einen Sinn und Zweck in ihrer Tätigkeit erleben
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...Erfolge und Teilerfolge erkennen können und dafür anerkannt werden.
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Und genau an diesen 5 Punkten setzt Positive Leadership an. Die veraltete Haltung, dass Menschen dann mehr Leistung erbringen können, wenn sie an ihren Schwächen arbeiten, ist wissenschaftlich widerlegt. Vielmehr können Führungskräfte, die gelernt haben, positiv zu führen die sowohl die UND die Leistung steigern.
Das beste zuerst!
Schwächen ignorieren?
Das ist ein grosses Missverständnis in der Welt der Positiven Psychologie und des Positive Leadership.Niemals geht es darum, nur noch das Gute zu sehen und quasi "toxisch positiv" durch die Welt zu gehen.
Wer sich allerdings nur auf Schwächen konzentriert, fördert Mittelmässigkeit und Unzufriedenheit. Stärkenorientierung fördert Zuversicht und unterstützt die Motivation. Positive Leadership ist ein wissenschaftlicher Führungsansatz, der die Menschen unterstützt, ihre Potenziale erkennt und fördert und dazu führt, dass:
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Mitarbeiter*innen nachweislich zuversichtlicher und engagierter mit Change umgehen
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Mitarbeiter"innen leistungsbereiter sind
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Mitarbeiter*innen länger im Unternehmen bleiben (Mitarbeiterbindung, Retention Management)
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Gesünder bleiben
"Gegen Zielsetzungen ist nichts einzuwenden, sofern man sich dadurch nicht von interessanten Umwegen abhalten lässt."
- Mark Twain
Positive Leadership ist einfach und sofort anzuwenden. Führungspersonen, die mit Positive Leadership in Berührung kommen, sind meistens direkt davon begeistert. Warum? Weil sie erkennen, dass sie mit einer anderen Führungshaltung entspannter viel mehr erreichen können. Und weil sie erkennen, dass Positive Leadership ihnen selbst UND den Mitarbeiter*innen einfach gut tut.
Und das beste: Positive Leadership ist nicht kompliziert. Es ist einfach anzuwenden und im Grundsatz von jeder und jedem zu verstehen und zu lernen. Das Modell PERMA-Lead bietet dazu einen konkreten und direkt anwendbaren Rahmen.