Was ist eigentlich Positive Leadership?
Positive Leadership ist nicht einfach ein neuer Führungsstil. den "irgendjemand" erfunden hat. Vielmehr hat Positive Leadership wissenschaftliche Wurzeln.
Gerade deshalb gefällt mir dieser Ansatz so gut - mit Positive Leadership sind Führungspersonen nicht auf "einem Blindflug" sondern können der Wissenschaft vertrauen. Kurz: Positive Leadership wirkt!
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Positive Leadership ist ein einfach anzuwendender Führungsstil. Der Zusammenhang ist recht einfach erklärt: Wenn es den Mitarbeiter*innen besser geht, dann steigt die Motivation und die Leistungsbereitschaft. WIN-WIN!
Ich bin zu 100% überzeugt: Menschlichkeit, Wohlbefinden und nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg gehören untrennbar zusammen. Positive Leadership zeigt einfach und verständlich, wie das im Führungsalltag konkret gelingt.
Positive Leadership sorgt dafür, dass die Menschen bei der Arbeit...
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...Freude und positive Emotionen erleben
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...ihre Stärken und Ressourcen erkennen und darin gefördert werden
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...gute und wertschätzende Beziehungen pflegen und erleben
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...einen Sinn und Zweck in ihrer Tätigkeit erleben
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...Erfolge und Teilerfolge erkennen können und dafür anerkannt werden.
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Und genau an diesen 5 Punkten setzt Positive Leadership an. Die veraltete Haltung, dass Menschen dann mehr Leistung erbringen können, wenn sie an ihren Schwächen arbeiten, ist wissenschaftlich wasserdicht widerlegt.
Führungskräfte, die gelernt haben, positiv zu führen, steigern die Zufiedenheit der Mitarbeiter*innen UND den unternehmerischen Erfolg.
Das beste zuerst!
Schwächen ignorieren?
Positive Leadership bedeutet nicht, alles durch die rosarote Brille zu sehen.
Ein verbreitetes Missverständnis ist, dass es dabei nur ums „Positive Denken“ geht. Doch es geht nicht um toxische Positivität – sondern um eine realistische, ressourcenorientierte Haltung, die Entwicklung ermöglicht.
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Wer sich nur auf Defizite konzentriert, fördert Unsicherheit und Mittelmass. Stärkenorientierung dagegen schafft Zuversicht, Motivation und unterstützt Eigenverantwortung – individuell und im Team.
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Studien zeigen: Positive Leadership...
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stärkt den Umgang mit Veränderung und Unsicherheit
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fördert Leistungsbereitschaft und Engagement
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erhöht die emotionale Bindung (Retention)
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unterstützt psychische Gesundheit und Resilienz
Positive Leadership begeistert – weil es wirkt.
Führungspersonen, die mit Positive Leadership in Kontakt kommen, spüren oft sofort, wie sehr sie davon profitieren.
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Warum? Weil sie merken, dass sie mit einer anderen Haltung entspannter und gleichzeitig wirkungsvoller führen können. Und weil sie erleben, dass Positive Leadership sowohl ihnen selbst als auch ihren Teams einfach gut tut – im Job und darüber hinaus.
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Das Beste: Positive Leadership ist praxistauglich. Es ist schnell verständlich, klar strukturiert und für alle zugänglich – unabhängig von Hierarchie oder Vorbildung.
Das PERMA-Lead-Modell bietet dabei einen konkreten Rahmen, um Stärken zu fördern, Sinn zu schaffen und Beziehungen zu gestalten.