Leadership Entwicklung: Konzepte und Umsetzung
Führungsentwicklung braucht mehr als ein gutes Seminar
Leadership-Seminare sind ein wirkungsvoller Einstieg, um Führungsfähigkeiten zu stärken. Noch nachhaltiger wird Entwicklung, wenn sie systematisch, kontextbezogen und unternehmensspezifisch erfolgt.
Wenn Inhalte und Methoden exakt auf die Organisation und ihre Ziele abgestimmt sind, werden Führungskräfte zu Multiplikator*innen. Dann gelingt es, Arbeitszufriedenheit und Produktivität gleichzeitig zu steigern.
Ein wirkungsvolles Führungsprogramm ist:
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massgeschneidert auf Branche, Struktur und Kultur
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verankert im Personal- und Organisationsentwicklungsprozess
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fundiert durch aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse
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konkret durch Quick-Wins und umsetzbare Tools
Führungsentwicklung darf inspirieren – und muss in der Praxis funktionieren.
Nachhaltig und wirkungsvoll
konkrete Vorteile
Vorteile interner, massgeschneiderter Führungsentwicklung
Wer im Unternehmen gezielt auf passende, interne Führungsschulungen setzt, profitiert gleich mehrfach:
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Inhalte mit Passung: Die Trainings orientieren sich an der Realität im Unternehmen – fachlich, kulturell und strategisch.
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Schnelle Integration: Neue Führungskräfte entwickeln sich rasch weiter und werden schneller Teil der gelebten Führungskultur.
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Systemische Einbindung: Vorhandene Konzepte wie Leitbild, Führungsgrundsätze oder Zielvereinbarungssysteme können gezielt integriert werden.
So entsteht eine Führungsentwicklung, die nicht nebenher läuft – sondern mitten im Alltag ankommt und wirkt.
Am Anfang steht deine Situation: Wo steht deine Organisation? Was soll Führung bei euch bewirken? Welche Ziele verfolgst du?
Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam ein Konzept, das wirkt – praxisnah, sinnvoll und auf euch zugeschnitten.
Sprechen wir darüber? Unter dieser E-Mail oder unter dieser Telefonnummer (+41 79 701 24 31) erfährst du mehr.