Teamentwicklung. Ablauf und Methoden
Inhaber, Dozent, Coach, und Berater
Einzelne Menschen, mit individueller Persönlichkeit, persönlichen Werten und Motiven kommen zusammen um gemeinsam für eine Organisation oder Unternehmung zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Sie stellen Ihre Energie und Motivation der Unternehmung zur Verfügung und bilden ein Team. Historisch gesehen wird die Teamarbeit seit etwa 50 Jahren untersucht und in der Praxis angewendet, um die Produktivität zu steigern und um den Anforderungen an die sich verändernden Kundenbedürfnisse gerecht werden zu können. Teams sind also kleinere Gruppen, die gemeinsam ein Ziel erreichen sollen - und im Idealfall auch wollen.
Was ist Teamentwicklung?
Welche Ziele und Vorteile hat Teamentwicklung?
Teamentwicklung hat zum Ziel, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und dabei die Beziehungen der Teammitglieder untereinander zu stärken. So kann eine Zusammenarbeit auf Basis von Vertrauen und Commitment entstehen. Das sind zwei wesentliche Faktoren, damit ein Team auch Leistung erbringen kann, ohne dabei auszubrennen.
Die Forschung zeigt, dass es einige Themen gibt, welche die Zusammenarbeit und den Output von Teams negativ beeinflussen. Und genau hier setzt eine positive und wirkungsvolle Teamentwicklung an. Ziele von Teamentwicklungen können beispielsweise die folgenden sein:
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Ein Team soll die unternehmerischen Zusammenhänge erkennen und verstehen
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Schaffen einer gemeinsamen Zielorientierung und eines gemeinsamen Zielcommitments
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Erkennen und Definieren gemeinsamer Haltungen/Mindset und Werte
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Verbessern der Kommunikation der Teammitglieder untereinander und nach aussen
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Mehr Selbstorganisation, mehr Agilität in Teams, mehr Selbstverantwortung
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Mehr Engagement und Commitment
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Mehr gegenseitige Unterstützung, Förderung der Hilfsbereitschaft
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Mehr Zusammenhalt untereinander, die Teammitglieder sollen sich gegenseitig besser unterstützen - auch in herausfordernden Zeiten oder in Krisensituationen
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besserer Umgang mit Change und Transformationsprozessen im Team, mehr Offenheit für Veränderungen
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und Vieles Anderes mehr...
Wir verstehen Teamentwicklung als einen Prozess, bei dem Teammitglieder lernen und erkennen, wie zentral wichtig die persönliche Einstellung und Haltung ist und wie zentral die Fokussierung auf das Gute, das Gelingende ist. Dabei dürfen und sollen aber negative Aspekte nicht ignoriert werden. Die Positive Psychologie beweist aber eindrücklich, dass durch einen (neuen) Fokus auf positive Aspekte viel Potenzial freigesetzt werden kann. Teamentwicklung kann diesen Prozess unterstützen. Die Veränderung, die durch eine Teamentwicklung angestossen wird, geschieht nicht über Nacht. Vielmehr machen sich ein Team und die Teamleitung auf den Weg zu Veränderungen - Schritt für Schritt hin zu einem modernen Unternehmen.