Führungsseminare für modernes Leadership
Wann hast du das letzte Mal eine Stelle gekündigt – und warum?
Viele verlassen nicht das Unternehmen, sondern die Führungskraft. Das zeigen zahlreiche Studien. Und trotzdem: In vielen Organisationen wird zwar das Führungsverhalten zwar beurteilt, aber kaum gezielt weiterentwickelt.
Der Fokus in Entwicklungsprogrammen liegt nach wie vor stark auf Fachwissen und operativem Können – weniger auf der Haltung, mit der geführt wird. Dabei liegt genau dort der Hebel für Motivation, Bindung und Kultur.
Führungsseminare sind eine Chance.
Sie machen Unternehmenswerte in der Führung sichtbar – und helfen, sie im Alltag zum Leben zu erwecken.
Besonders wirkungsvoll: Seminare zu Positive Leadership. Sie befähigen Führungspersonen, ein klar verständliches, wirksames und sofort umsetzbares Führungsverhalten zu entwickeln.
Das ist kein kurzfristiger Trend. Die Wirksamkeit von Positive Leadership ist wissenschaftlich fundiert – und die Ergebnisse sind eindrücklich.
Kompetenz für Positive Leadership
Wirkung braucht Passung
Führungsseminare sind kein Standardprodukt. Sie müssen auf die Ziele, Rahmenbedingungen und Zielgruppen der Organisation abgestimmt sein – sonst bleiben sie wirkungslos.
Ein gutes Seminar unterstützt unternehmerische Ziele wie:
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strategische Absichten – allgemein und konkret
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die gewünschte Führungs- und Unternehmenskultur
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die Realität unterschiedlicher Berufsgruppen und Branchen
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die Anforderungen des Arbeitsmarkts
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die aktuelle Situation im Unternehmen oder der Organisation
Die Basis bleibt gleich – die Umsetzung nicht:
Ein Führungsseminar für das Kader eines Industriebetriebs folgt denselben wissenschaftlichen Prinzipien wie ein Seminar für Verwaltungsleitungen – aber die Sprache, Beispiele und Formate müssen zur Kultur, Branche und Zielgruppe passen. Nur so kann Führungsentwicklung ihr volles Potenzial entfalten.
Wie könnte ein Führungsseminar aussehen, das wirklich zu dir, deinem Team und deiner Organisation passt?
Der erste Schritt: deine Ausgangslage, eure Ziele – und ein gemeinsames Verständnis, was Führung bei euch bewirken soll.
Die Grundlage: Positive Leadership auf Basis des PERMA-Lead-Modells.
Der Weg: individuell, passgenau, wirksam.
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